Rozvázání pracovního poměru

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Snadné rozvázání pracovního poměru bez udání důvodů, které je možné jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele.

Zaměstnavatel však nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

Okamžité zrušení pracovního poměru

Ukončit pracovní poměr tímto způsobem je možné pouze z vyjímečných důvodů, které jsou přesně vymezeny v Zákoníku práce. Nastává okamžikem doručení druhé straně.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Dohoda musí být sepsána písemně a musí v ní být uvedeno, ke kterému dnikončí pracovní poměr.

Výpověď z pracovního poměru

Když podává výpověď zaměstnanec

 

Výpověď je jednostranný právní úkon.

Výpověď musí být podána písemně a musí být doručena druhému účastníkovi.

 

Jakým způsobem lze ukončit pracovní poměr?

Na základě právního úkonu:

  • dohodou o rozvázání pracovního poměru
  • výpovědí
  • okamžitým zrušením pracovního poměru
  • zrušením ve zkušební době

Kalendář akcí

Po Út St Čt So Ne
29
30
31
1
2
3
4
 
 
 
 
 
 
 
5
6
7
8
9
10
11
 
 
 
 
 
 
 
12
13
14
15
16
17
18
 
 
 
 
 
 
 
19
20
21
22
23
24
25
 
 
 
 
 
 
 
26
27
28
29
30
1
2