Pracovní smlouva

Pracovní smlouva musí být sepsána písemně.

Pracovní smlouva musí obsahovat (dle zákoníku práce §34 odst.1 ):

  • Druh práce, na který je zaměstnanec přijímán – ve státní správě jsou přesně dané pozice (tzv. katalog prací) a s tím spojené platové výměry
  • Místo výkonu práce – obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo
  • Den nástupu do práce –- vznik pracovního poměru

Mimo výše uvedených náležitostí musí samozřejmě pracovní smlouva obsahovat i běžné náležitosti písemných právních úkonů, tedy jednoznačnou identifikaci účastníků, podpisy smluvních stran atp.

Pracovní smlouva obvykle dále obsahuje:

  • Doba trvání pracovního poměru – zda se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou nebo o pracovní poměr na dobu určitou (ve druhém případě je ve smlouvě uvedeno přesné datum ukončení pracovního poměru)
  • Ujednání o zkušební době – zkušební doba může trvat maximálně 3 měsíce
  • Mzdová ujednání

 

Pracovní smlouva může také obsahovat:

  • Tzv. konkurenční doložka.
  • Může být ujednána kratší pracovní doba.
  • Souhlas zaměstnance konat služební cesty

Změny pracovní smlouvy mohou být učiněny jedině po vzájemné dohodě.

Než smlouvu podepíšete, vždy si ji nejprve důkladně pročtěte!!!

Nepodepisujte nic čemu nerozumíte!!!

 

Legislativa

Zákoník práce § 33 a následující

Zdroj: Zákoník práce, www.pracepropravniky.cz
Poslední aktualizace: N. Jogheeová, červen 2019

Kalendář akcí

Po Út St Čt So Ne
27
28
29
30
31
1
2
 
 
 
 
 
 
 
3
4
5
6
7
8
9
 
 
 
 
 
 
 
10
11
12
13
14
15
16
 
 
 
 
 
 
 
17
18
19
20
21
22
23
 
 
 
 
 
 
 
24
25
26
27
28
29
30